【解答】工作人員健康管理及監測-發燒及症狀監測、TOCC調查、請假規則

問	依據「人口密集機構傳染病監視作業登錄系統」作業規定，機構/場所倘一週內無符合通報條件個案，仍須每週二中午前至系統中進行機構/場所內總人數等資料確認。
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問	機構任用前健康檢查以到職日前6個月內之報告為主。
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問	工作人員健康監測結果須納入單位主管每日交班事項，充分瞭解權管人員之健康情形，且視國內外疫情及實務所需，適時強化員工健康監測機制，以利及時採取員工體溫或健康狀況異常之處理措施。
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問	TOCC調查對象包含訪客、家屬、工作人員及住民。
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問	工作人員若有發燒及呼吸道感染症狀，應安排休假或限制從事照護或準備飲食服務，直至未使用解熱劑（如acetaminophen等退燒藥）且不再發燒24小時後，才可恢復工作。
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問	機構內若發生疑似傳染病感染或群聚事件（指2人或以上之住民或工作人員在短時間內出現相似的感染症狀，且有人時地相關性）時，應通報轄區衛生主管機關。
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問	機構中的廚工及供膳人員不需進接受胸部X光檢查。
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問	工作人員若有發燒（耳溫≧38℃），應持續上班，待下班後再自行就醫。
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問	依據「人口密集機構傳染病監視作業登錄系統」作業規定，機構/場所應於每週一中午前，於系統中「通報資料確認」功能，完成上週日至週六期間內之「機構/場所內總人數」及「個案通報總人次資料」等資料正確性確認。 倘一週內無符合通報條件個案，則不須至系統登錄。
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問	工作人員每週進行體溫量測及健康狀況監測。
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問	工作人員若有發燒（耳溫≧38℃）或呼吸道症狀就醫時，應佩戴醫用口罩，並告知醫師您的旅遊史、職業別、接觸史及是否群聚(TOCC)，以提供醫師及時診斷通報。
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問	機構中工作人員每半年應有胸部X光檢查。
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問	機構中工作人員之健康管理只需要進行健康檢查，留下紀錄即可。
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問	為及早發現疑似或確診相關傳染病個案，應落實機構工作人員體溫量測及健康狀況監測，掌握人員之健康情形，必要時配合時事疫情或人員休假後進行TOCC詢問，並備有紀錄。
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問	機構中工作人員健康管理除了每年進行健康檢查外，仍需每天量測體溫及監測有無特殊症狀，若有異常症狀，且符合「人口密集機構傳染病監視作業注意事項」通報條件，則應通知單位主管及進行系統通報。
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問	機構任用前需確認工作人員已完成作胸部X光及健康檢查，並有紀錄。如有任何經呼吸道、胃腸道或皮膚接觸之傳染性疾病，例如：結核病、疥瘡等，應治療至醫師診斷無傳染他人之虞。
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問	工作人員若有發燒（耳溫≧38℃）、呼吸道症狀、腸胃道症狀、皮膚感染、或其他傳染性疾病徵兆，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及就醫。
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問	依據「人口密集機構傳染病監視作業注意事項」，疥瘡通報條件為：個案有斑丘疹與（或）有會癢的疹子，且至少符合以下任一項1.醫師診斷為疥瘡。2.實驗室檢查確認。3.與實驗室檢查確認的疥瘡個案有流行病學相關。
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問	機構內住民或工作人員若出現咳嗽持續2週以上，則需到「人口密集機構傳染病監視作業登錄系統」進行通報；倘已經診斷有確切病因如患有慢性肺疾、感冒、服用藥物等所造成，則不須通報。
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問	TOCC調查對象僅限於訪客、家屬。
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