【解答】[性別主流化]CEDAW法規案例分析

某公司公開徵才,條件以年輕未婚女性優先錄取,這種現象是:

直接歧視。

間接歧視。

非屬性別歧視。

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某交通運輸公司招考駕駛,報名人數男女性各占50%,女性錄取比率占8%,此現象可能存在?

直接歧視。

間接歧視。

暫行特別措施。

這是性別差異,沒有歧視。

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交叉歧視係指以性及性別為理由的歧視,與其它因素息息相關。請問可能產生交叉歧視的因素下列何者正確?

種族、族裔、宗教、信仰。

年齡及健康狀況。

性傾向或性別認同。

以上皆是。

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下列何者為「間接歧視」?

某公司輪班規則規定,夜間輪值限男性職員。

某徵才公告直接限制只有男性可以報名。

禁止女性在經期時進入寺廟及拿香拜拜。

招考清潔隊員時,報名人數男女性各占50%,女性錄取比率僅約3%。

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以下何者不是交叉歧視?

身心障礙女性勞動參與率為14%,低於女性勞動參與率51%。

研究指出56%同志及跨性別者在兒童及青少年期曾遭霸凌。

我國公開發行公司男性董事占86%,女性董事14%。

原住民婦女托育資源及就業機會較都會婦女更少。

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以下敘述何者錯誤?

老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視。

某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視。

某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施。

某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視。

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以下何者不是「間接歧視」的相關敘述?

係指一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際上產生歧視婦女的效果。

以性或性別差異為由所實施的差別待遇。

許多看似中性(neutral)的措施,但因為長期性別文化或者社會習俗所產生的性別歧視,促使這個條件成為某一個性別得到公平機會的障礙。

間接歧視針對的不是個人行為,而是帶有歧視效果的政策或做事方式。

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族譜表示同一家族的家庭關係,現在仍有很多家族,延續傳統習俗,不將出嫁及未出嫁的女兒列入族譜,這種作法是:

直接歧視。

間接歧視。

暫行特別措施。

以上皆非。

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以下何者正確?

以性別差異為由所實施的差別待遇,是直接歧視。

法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際執行上產生歧視某一性別的效果,是間接歧視。

除了因性別而有差別待遇,又因種族、宗教、年齡、階級等因素而有歧視,即所謂交叉歧視。

以上皆是。

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以下何者容易遭受交叉歧視之不利處境族群,需特別關注其權益?

農村婦女。

身心障礙女性。

女同性戀者。

以上皆是。