【解答】訓練法規與實務-110身障基礎訓練適用

問	基礎訓練是以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。
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問	免除基礎訓練人員，仍應接受4個月實務訓練。
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問	受訓人員於訓練期間應按日扣除訓練津貼之情形，下列何者有誤？
	曠課
	曠職
✓	請事假
	請事假超過規定日數
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問	身心障礙特考及相當等級考試錄取人員，如經保訓會核准縮短實務訓練，則其訓練期間為何？
	1個月
✓	2個月
	3個月
	4個月
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問	受訓人員如符合免除基礎訓練資格條件，只要在訓練期滿前提出即可。
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問	按訓練辦法第44條第1項規定，訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達下列何者？廢止受訓資格。
	一申誡
	一小過
	二小過
✓	一大過
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問	有關公務人員考試錄取人員訓練之敘述，下列何者錯誤？
	考試錄取人員依法必須接受訓練。
	除性質特殊訓練外，訓練類別分為基礎訓練與實務訓練。
	訓練期滿成績及格，始予分發任用。
✓	考試錄取人員訓練非屬考試程序之一環。
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問	考試錄取人員於實務訓練期間之請假規定，以下何者正確？
	僅得請特定之假別。
	僅得請事假或病假。
	錄取人員於實務訓練期間不得請假。
✓	除特定假別須按比例計算外，比照公務人員請假規則辦理。
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問	受訓人員除具擬任職務法定任用資格，經銓敘部銓敘審定之現職公務人員外，其餘人員於訓練期間均無休假。
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問	基礎訓練期間的申請停止訓練之事由，不包括下列何者？
	喪假
	分娩
	流產
✓	結婚
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問	實務訓練分實習及試辦二階段，受訓人員於實習階段，可以在輔導員之輔導下具名辦理所指派之工作。
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